造价预算技术副总

1. 依据公司年度经营目标对本中心年度目标进行分解并制订年度工作计划；

2. 参与造价管理制度及流程的建立、执行与完善；

3. 根据公司下达的经营目标，逐级分解，落实到项目团队，落实到人头，据此确定考核对象的目标、任务，并报送公司总经理、财务部备案。

4. 监督执行项目工作计划，随时关注项目进度情况，按时按质提交项目成果；

5. 负责组织项目启动会；

6. 主持研究质量问题原因分析，按照问责制的要求，查清责任，研究处理意见，督促制定制止类似问题再次发生的预防措施并监督落实；

7. 负责本中心团队建设，指导、督查、考核、激励、培养和关怀本部门员工；

8. 负责培训的计划和组织，内容包括专业知识的培训和一级复核中出现问题的培训；

9. 考察专业技术人员工作态度、专业胜任能力、管理能力、学习能力、职业道德等要素，据此评定和调整岗位等级，并报送公司备案；

10. 组织对专业技术人员的工作业绩逐项计量和统计汇总，并根据目标任务组织考核，拟定年度绩效考核工资和特别奖励发放方案，并据此提出下一年度岗位晋级、降级及相应的增资、减资意见，报公司领导核准执行。参与协助薪酬政策设计和效果评价，提出修订建议；

11. 与内外相关人员沟通，及时了解、解决工作中的具体问题；

教育背景:

◆工程造价、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业专科以上学历。

培训经历:

◆接受过管理学、战略管理、人力资源管理、工程造价等方面的培训

经 验:

◆10年以上造价相关行业经验，5年以上企业管理工作经验，至少2年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉企业业务和运营流程；

◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；

◆熟悉企业经营管理、部门工作流程；

◆良好的组织能力、分析解决问题的能力；

◆熟悉现行工程造价计价依据、清单计价规范及最新政策法规；

◆熟练使用办公软件、CAD、精通计量计价软件；

◆具有造价师证。

态 度:

◆具有优秀的领导能力；

◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；

◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力；

◆为人干练、踏实；

◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。